脑叶公司员工属性解析大揭秘

揭秘员工性格与职称，属性加成背后的奥秘

员工职称，性格双重影响，属性加成解析

员工属性计算大揭秘：

橙字：真实属性+性格修正+职称修正

蓝字(红字)：饰品+buff+文职

最终使用的实际属性：橙字属性+蓝字(红字)属性

员工的性格，就像捏人游戏中的隐藏彩蛋，随机生成。若未抑制培训部Sephirah核心，则生成level1性格。而抑制核心后，初始性格将在level4性格中随机生成。值得注意的是，即便手动降低属性，员工等级低于4，也将拥有level4性格。

员工升职时，根据提升的等级改变性格或职称。计算方式为替换而非叠加，即原先的属性修正将被删除，重新应用新的属性修正。

一级升至二级时，职称从“新员工”变为“员工”。

二级升至三级时，根据最高属性决定新职称。例如，若本能属性最高，则获得【猎手】或【守卫】称号。

三级升至四级时，员工性格将发生变化。虽然升职后无法改变，但抑制Hod后所有新员工都是level4性格，因此此机制并非至关重要。

四级升至五级时，根据最高属性，员工将获得最后一个职称。与二升三类似，一天结束后员工的真实属性将被判定，根据RWBP类型决定相应的职称。若属性相等，则判定为A，即all。这名员工的职称将是【老前辈】，四项平均但总和超过其他职称属性修正，是万金油型的平衡发展职称。

当员工达到五级时，可能获得的性格修正组合有：

8+8+6+6

10+6+6+6

9+7+7+7

可以发现，有一个组合可以将员工某一项属性提高整整十点。假设在某个周目中，你拥有薄暝套，但未收集齐三鸟。之前已经完成了记录部三项科研，正义之外的三项属性最大真实属性都能达到120，唯独正义只能达到100。这种情况下，通过硬刷饰品也可以达成薄暝套的装备条件，但凑不到合适的异常或异常就是不给饰品怎么办呢？尝试着给【敢于牺牲的】【慷慨的】【神经质的】【恶毒的】【苛刻的】这几个性格的员工刷正义吧，当他们获得【指挥官】【英雄】【志愿者】这几个称号时，他们正义属性的橙字极值便是110，刚好满足薄暝套装备需求。

此外，若想培养一个极限属性的员工，如移动速度近200的瞬移战神或生命210+的血牛，也可以参考这个表格，决定培养哪位员工。

毕竟，大多数饰品的加成只在2-4范围内浮动，而性格与职称修正恰好可以补正。一个合适的人选，几乎可以做到多一个饰品位的效果。